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Titel
Text copied to clipboard!Personalvermittler
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalvermittler, der unser Team unterstützt, qualifizierte Kandidaten für verschiedene Positionen zu identifizieren und einzustellen. Als Personalvermittler sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis hin zur Durchführung von Interviews und der finalen Auswahl. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passende Talente zu finden. Ihre Aufgabe ist es, den Einstellungsprozess effizient und professionell zu gestalten, um die besten Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei nutzen Sie verschiedene Rekrutierungskanäle, pflegen ein Netzwerk von potenziellen Kandidaten und beraten sowohl Bewerber als auch Führungskräfte während des gesamten Prozesses. Ein wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist auch die Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank sowie die Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Optimierung der Prozesse. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen und deren Fähigkeiten. Wenn Sie Freude daran haben, Talente zu entdecken und zu fördern, sind Sie bei uns genau richtig.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsermittlung
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks
- Beratung von Bewerbern und Führungskräften
- Pflege der Bewerberdatenbank
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Kenntnisse verschiedener Rekrutierungsmethoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Empathie
- Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Software
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Interesse an aktuellen Trends im Personalmanagement
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Welche Recruiting-Kanäle nutzen Sie bevorzugt?
- Wie beurteilen Sie die Eignung eines Bewerbers?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Gesprächssituationen um?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Bewerbermanagement-Systemen?
- Wie bleiben Sie über Entwicklungen im Recruiting informiert?
- Wie motivieren Sie sich und andere im Team?
